Co dát ženě vůdce? 237 nápadů na fotografie

Je těžké potěšit dárkem i pro blízké lidi, natož pro kolegy a zejména pro šéfy. Je důležité vzít v úvahu mnoho nuancí, abyste vyvolali pozitivní emoce v "obchodní dámě", uhádli preference a neúmyslně neurazili. Nejobtížnějším úkolem je vybrat dárek pro vůdkyni, která má všechno. Není snadné ji překvapit, ale je možné, pokud k otázce přistoupíte zodpovědně a s představivostí. Koneckonců, šéf je především dáma, což znamená, že jí nejsou lhostejná stylová, originální a připravená překvapení. Trendem roku 2021 je individualita a kusová práce. Proto jsou elitní kytice jahod, krásné krabičky s čokoládovými jahodami a čerstvými květinami na seznamu úspěšných nápadů pro váš milovaný šéf. Luxusní designové věci, užitečné vybavení a předměty pro domácnost, šperky jsou stále relevantní.

Nejdůležitější výběr dárků

Pro všechny a paní ředitelka není výjimkou, hlavní věcí v gratulaci je pozornost. Upřímnost a teplo jsou vždy dojemné a potvrzením upřímnosti je výběr přesně takového daru, který se shoduje s jejími touhami, koníčky a činnostmi. Je nepřijatelné předat banální nebo zcela zbytečnou věc, které se zbavíme. Je však také nevhodné to přehánět a vytvářet dojem úplatku nebo úplatku. Úspěšné suvenýry nejsou levné, ale ani příliš drahé; odpovídají stavu kuchaře, berou v úvahu věk, koníčky, temperament a jsou spojeny s prací a týmem. Vedoucí ženy - možná vaše žena, matka, přítelkyně, nejlepší kamarádka, dcera. V tomto případě budeme podrobněji analyzovat další možnosti na stránkách našeho blogu.

Květiny a sladkosti jsou považovány za klasický dárek pro každou ženu, ale nikoli za běžné čokolády z nejbližšího supermarketu. Ručně vyráběné sladkosti jsou skutečným autorským mistrovským dílem, které potěší jak jedinečným vzhledem, tak vynikajícím vkusem. Tento dárek je zahrnut v TOP exkluzivním a univerzálním pro každou příležitost. Luxusní kytice z jahod, čokolády pokryté bobulemi, zabalená ve stylových krabičkách nebo ručně vyráběné designové sladkosti jsou úžasným suvenýrem pro statusovou ženu i cílevědomou studentku. Je soběstačný, ale může také působit jako jasný přízvuk v kolektivních gratulacích.

Od týmu

V profesionálním prostředí není zvykem prezentovat drahé suvenýry svým vlastním jménem. Další věc je od týmu. Toto je příležitost potěšit něčím opravdu nestandardním a exkluzivním. Je lepší stavět na povahových vlastnostech a vkusu. Například znalce značkových předmětů se jistě bude líbit spojka nebo kabelka z nejnovější kolekce její oblíbené značky. Praktický finanční ředitel bude potřebovat přizpůsobenou jednotku flash s kombinovaným zámkem nebo médium s hardwarovým šifrováním. Další příklady dobrých nápadů:

Při výběru toho, co dá vedoucí ženě, se řídí třemi klíčovými parametry: podřízenost, respekt, potvrzení profesionálních zásluh.

Vlastní

I když je elegantní dárek zakoupen společně, není na škodu představit si malý suvenýr sám. Může to být malá, elegantní věc, která zdůrazňuje vřelý a upřímný přístup k šéfovi:

Co dalšího přidat ke kolektivnímu daru? Na narozeniny - s čokoládou nebo krabičkou dortů, 8. března - se spoustou petrklíčů, na Nový rok - s krásným kalendářem, košíkem ovoce. Bez ohledu na tuto příležitost jsou brilantně vnímány originální kytice jahod zdobené bobulemi a čerstvými květinami.

Některým se tato rada může zdát triviální, ale existuje jedna osoba, která se na své propuštění dívala z jiného úhlu. Dobře, nakreslím si obrázek příspěvku do hlavy, sleduji video ohledně nálady.

V tomto příspěvku jsem hovořil o důvodech propuštění kvůli otravování šéfa a jeho neschopnosti projevovat emocionální vedení. Teď nebudu analyzovat, zda šéfovo otravování bylo opravdu hnusné, a nikoli rozumné požadavky, teď chci pochopit, jak člověk přijde na myšlenku, že šéf není D'Artagnan a je čas na vině. V jakém okamžiku se zaměstnanec přestane snažit přizpůsobit situaci, ale nasměruje svou energii na zničení obvyklého způsobu života? .. To je chyba našich kamarádů-kamarádů, komunikujeme s nimi, sdílíme naše zkušenosti, společně proklínáme šéfy, vystavujeme je prudkému ostrakismu. Přátelé s námi souhlasí, uvedou své argumenty a fakta. Tedy naše přesvědčení, že máme pravdu a že se náš šéf mýlí, sílí.

Mariným problémem nebyla tvrdá práce a špatný šéf, ale její vztah s ním. A proto tyto problémy musely být řešeny nikoli s přáteli, ale se šéfem, který s ním budoval interakci od toxické po pohodlnou. Nakonec šéf nebyl odrazen: přiznal svou vinu, omluvil se (pravda mu dlouho nestačila).

Existuje další dobrá zpráva pro šéfy, tato šipka se také obrací opačným směrem: pokud chcete své podřízené o něčem přesvědčit, neměli byste je otevřeně tlačit ani požadovat, hrát dlouho: komunikovat s nimi , řekněte jim o vašich hodnotách, o vašich zájmech, o vašich úkolech v jazyce jejich zájmů. Lidé ocení vaši otevřenost a upřímnost. Pokud vám kladou otázky, objasňují, vyprávějí váš příběh - pak je navázán kontakt, je položen most - můžete jít hlouběji, vytvořit důvěrnou komunikaci. To neznamená, že si je dáváte na krk, protože výsledkem je jedna z vašich hodnot! Podepsání příkazu k potrestání zaměstnance, s nímž piji čaj a povídám si, mě nic nestojí. Ale udělám to s respektem.

Obklopte své lidi svou pozorností, vytvořte pro ně ekologické prostředí, ve kterém budou jejich zájmy propojeny s vašimi cíli.

Mám například zaměstnance s opozičními názory, v mé hlavě divoká směsice sympatií ke slavnému bloggerovi, komunistům a „normálním“ zemím s nepřátelstvím vůči PZHiV. Stosh. Promluvme si. "Proč jsi tak nakloněn?" "" Nelíbí se mi, že zajali všechno a mladí se nemohou nikam dostat! " "Jak vám rozumím, dříve členové Komsomolu šli do tajgy, aby nakrmili komáry, stavěli města, továrny, pak se tam stal šéf, který se stal ředitelem, který si vydělal na byt." - Ano ano! A teď v této zemi u náčelníků pouze tahem. V žádném případě se neukažte! Žádné sociální výtahy! - takže chceš, abych naložil nejtěžší práci od soumraku do úsvitu, ve které se můžeš ukázat? - Ano! - Kamaráde, jsi na správném místě! Potřebujeme řidiče traktorů! Mám spoustu projektů! Budu pro tebe tvým osobním Putinem.

A abych spálil mosty, oznámil jsem projekty dvěma ředitelům. Cope - pětkrát ho pochválím. Proč je tam pět - na procházku, tak na procházku - alespoň deset, nejsem lakomec! Chcete být šéfem - žádný problém, stejně, ostatní naštvaní.

- přidejte příspěvky související s komunitou; -zdílené zkušenosti s organizováním života v kanceláři a bydlení v práci; -zkušenost s řízením akcií;

- neporušujte pravidla Pikabu a dodržujte zákony.

Odpověď na příspěvek „Karta organizace“

Když jsou podrobnosti odeslány ve formě obrázku, ze kterého není možné zkopírovat a vložit hostinec, běžný účet a BIK, pamatuji si, jak náš hlavní účetní dělal každodenní promenádu ​​k banka, aby mohla převzít pokyny vytištěné na psacím stroji, provedené přísně bez blotů a jasně čitelné pečeti, podepsané proškolenými rukama ředitele a hlavního účetního.

Používáme cookies.
Cookies používáme, abychom zajistili, že vám poskytneme nejlepší zkušenosti na našich webových stránkách. Pomocí webových stránek souhlasíte s naším využitím cookies.
Povolit cookies.